Szolgáltatások

Azoknak, akik elakadtak. Akik jobb utakat keresnek a problémáik megoldására, kezelésére. Akik a jövőbeli legjobb önmagukká akarnak válni. Akik szeretnének működő üzleti stratégiákat találni. Az ontológiai coaching módszertanát használva ajánlom szolgáltatásaimat a hosszútávú eredményért. Az ontológiai coaching nyelvi eszközökkel segít kitágítani az általunk látott világ kereteit, illetve újraértelmezni azt, esetleg teljesen újat létrehozni, ezáltal pedig elősegíti a pozitív átalakulást.

A coaching egy gondolat ébresztő partnerség az ügyfél és a coach között. A kreatív folyamat során metaforákat, narratív koncepciókat és egyéb eszközöket használunk a gyümölcsöző jövő kialakításához. A cél a képességeid maximalizálása.

A coaching nem terápia, mentorálás, oktatás, sem tanácsadás.

A coach, ahogy azt mentorom, Dr. Kollár József hívta, professzionális amatőr.

A titokzatos coachingról

A coaching nem terápia, mentoring, oktatás, sem konzultáció. De akkor mégis micsoda? Úgy tűnik mindenki ismer legalább egy coachot. Sokunknak láthatóan még coaching jártasságunk és képességeink is vannak. Mégis nagyon gyakran felteszik a kérdést, hogy mit csinál egy coach és hogyan működik egy coaching? Miről szól a coaching? A coachok szeretnek játszani az elmével, elsősorban … More A titokzatos coachingról

Photo by Pixabay on Pexels.com

Life Coaching

Photo by Valentin Antonucci on Pexels.com

Business Coaching

Photo by fauxels on Pexels.com


Mediáció




Több információért, görgess lejjebb vagy kattints a linkekre!


Photo by Pixabay on Pexels.com

Life Coaching

Az élet rendkívül összetett, több területen és élethelyzetben is ehlyt kell állnunk, hogy ezt meg tudjuk tenni több szerepet is felveszünk. Az ontológiai coaching során jellemzően a nyelvet használjuk mint gondolataink egyik kifejező eszközét, de közben nem feledkezünk meg a többi aspektusról sem. Megmutatja, hogyan értelmezzük a valóságot, a mi valóságunkat, ami minden ember számára különbözik és megváltoztatható, ezáltal pedig mindannyian létrehozzuk a világunkat, amiben élünk – hol jobban, hol rosszabbul.

Segíthetek jobb keretek, stratégiák és megoldások megtalálásában. Ha:

  • Szeretnél valódi és tartós változást megtapasztalni az életedben;
  • Konkrét céljaid vannak, és a kipróbált és bevált megoldásaid már nem segítenek;
  • Harmóniába akarsz kerülni a döntéseiddel, anélkül, hogy folyton megkérdőjeleznéd magad;
  • Az állandó álmodozás és tervezgetés helyett a tettek mezejére akarsz lépni, hogy megteremtsd azt az életet, amiről mindig is álmodtál;
  • A kapcsolataidon szeretnél javítani vagy egy új párkapcsolatra vágysz;
  • Problémát okoz a férfi/női szerep átélése, újraformálása, megújítása a sok más szerep és teendő mellett;
  • Előrelépést akarsz elérni a karrieredben, esetleg egy teljesen új területen szeretnéd kipróbálni magad;
  • Hátra akarod hagyni az önértékelési problémáid, és magabiztosan fellépni a számodra fontos helyzetekben;
  • Gördülékenyen és magabiztosan akarsz kommunikálni;
  • Az állandó időhiánnyal való küzdést le akarod cserélni egy élhetőbb életre;
  • Az élet több területét is, akár az összeset harmonikusan, magas színvonalon akarod élni;
  • Ha le akarod bontani az előrelépésed gátló falakat, hogy az általad megálmodott szinten éld az életed;
  • Vagy csak szembenézni önmagaddal, hogy azzá válj, akivé mindig akartál.
Mire számíthatsz?

Nagyon sok kérdésre, majd még többre, hogy segítsek neked megtalálni a megoldást. Egy kötetlen beszélgetésre, miközben könyvek, filmek, videoklipek, valamint a fantázia segítségével kalauzollak végig a folyamaton. Ez egy könnyű és élvezetes módja, hogy új használható és múködőképes kereteket, nézőpontokat, stratégiákat alakíts ki, miközben végig te irányítasz és a saját tempódban haladunk. Én csak a Google helyfelismerő vagyok, aki folyamatosan meg fog kérni, hogy értékeld a helyet, ahol épp jársz.

Fedezzünk fel új világokat együtt!


Photo by Valentin Antonucci on Pexels.com

Business Coaching

A szervezeteknek számos külső és belső tényezőre kell odafigyelniük egyszerre, hogy hosszú távon is megfeleljenek a gyorsan változó piaci körülményeknek. Ebben van nagy szerepe a rezilienciának, ami azon képesség, amivel a külső vagy belső negatív hatásokkal megküzdünk, egyfajta rugalmas ellenállási képessége mind egyéneknek, mind szervezeteknek. Ez a tulajdonság lehetővé teszi az egyének és szervezetek számára, hogy a válság megszűnése után visszatérjenek a normál működési állapotba. Éppúgy mint a szervezetek és egyének esetében, a célok is lehetnek rezíliensek. Neked szól, ha:

  • Vezetővé akarsz válni a “főnök” helyett;
  • Új vállalkozást szeretnél indítani, de bizonytalan vagy és túl nagy falatnak tűnik;
  • Profi időgazdálkodóvá akarsz válni, aki valahogy sosem csúszik ki az időből;
  • Gyönyörű mozaikokat akarsz kirakni a napi ügyemenetből, megoldott problémákból és kihívásokból, ami kiadja a teljes képet;
  • Magabiztosan és könnyedén akarsz értékesíteni;
  • A jobbnál jobb ötleteidet nem a kukának szánod, hanem mindenki örömére meg is valósítod őket;
  • Képessé akarsz válni mindig megújulni és motiválni önmagad és a munkatársaid;
  • A részlegek, osztályok közötti együttműködést gördülékennyé akarod tenni;
  • A változást nem csak üdvözlöd, de irányatani is akarod;
  • A céged növekedésének nem akarsz gátakat szabni;
  • A munkatársak irányítása és a velük való kommunikációban meg akarod találni a megfelelő hangnemet;
  • Ha a vállalat felé elkötelezett munkatársakkal akarsz együtt dolgozoni;
  • A vállalkozás rugalmasabbá tétele a cél;
  • Új stratégiákat és taktikákat akarsz alkalmazni.
Mire számíthatsz?

Nagyon sok kérdésre, majd még többre, hogy segítsek neked megtalálni a megoldást. Egy kötetlen beszélgetésre, brainstormingra, elmélyedésre, miközben a vállalkozásod problémáira keresünk megoldásokat, amelyek lehetnek kulcsrakész stratégiák újragondolása vagy teljesen újak megalkotása. A folyamatba be lehet vonni a menedzsmentet és a munkatársakat is.

Mit nyerhetsz vele?
  • A személyre szabott megoldásokkal könnyebb és gyorsabb problémamegoldást teszünk lehetővé, amelyek a te aktuális nehézségeidre adnak válaszokat és javaslatokat;
  • Nagyobb elkötelezettséget és motivációt a vállalattal szemben, hiszen a menedzsment és a munkavállalók közötti harmonikus kapcsolatok, együttműködés kialakításával egy sokkal erősebb, támogatóbb és rugalmasabb vállalati kultúrát lehet kialakítani;
  • Nagyobb biztonság és világosabb kommunikációt egymás között, hiszen az információk, ötletek, problémák és megoldásaik megosztása életbevágóan fontos;
  • Amikor ezek működnek, akkor egy ún. “double-loop learning”, azaz kettős hurkú tanulás tud létrejönni, ami segíthet a vállalkozásodnak, hogy képes legyen a folyamatos megújulásra és ezáltal kiállja az idők próbáját.

Fedezzünk fel új világokat együtt!


Photo by fauxels on Pexels.com

Mediáció

A mediáció a konfliktusok békés rendezésének módja, különösen akkor, amikor a felek a későbbiekben is folytatni akarják az együttműködést. Ilyen eset lehet például válás vagy vita az üzleti partnerek között. Ez a módszer jellemzően a kompromisszumokon alapul, hiszen a hosszú távú együttműködéshez segíti a keretek kialakítását.

Fedezzünk fel új világokat együtt!


Photo by Lukas on Pexels.com

Értékesítési Workshop

Vajon valóban léteznek az úgy nevezett született értékesítők? Úgy gondolom, hogy valahol mindenkire illik ez a kategória. Észre sem vesszük és állandóan értékesítünk, kezdve az első barátok megszerzésétől, át az ötleteink eladásán vagy egy új pozíció megszerzén egészen az új üzleti kapcsolatok megszerzéséig, és még sorolhatnánk. Ezért sok szempontból is érdemes megtanulni értékesíteni nemcsak a profitot fogja növelni, hanem könnyebbé teszi a navigálást az életben is.

Fedezzünk fel új világokat együtt!